Arbeitsrechtsanwalt in Rostock - Mirko Ziegler

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Die Rechtsanwaltskanzlei mv-recht in Rostock berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsrecht. Haben Sie einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet, eine Abmahnung oder gar eine Kündigung erhalten? Zögern Sie nicht und lassen Sie sich kompetent beraten. Zu unseren Kompetenzen zählt auch die Beratung kleiner und mittelständischer Betriebe auf allen Gebieten des Arbeitsrechts.

Wir beraten Sie umfassend zu Themen wie Kündigungsschutz, Lohn und Gehalt, Abfindungen und Arbeitszeugnissen.

Von der ersten Kontaktaufnahme über fachliche Hilfestellung, Prozessführungen und Dokumentenverkehr bis zum abschließenden Gespräch wird unsere Kanzlei Ihre arbeitrechtlichen Angelegenheiten federführend begleiten.

Nachfolgend erhalten Sie bereits jetzt viele nützliche und aktuelle Informationen rund ums Arbeitsrecht. Auf einige Ihrer Fragen finden Sie in den nachfolgenden Rubriken "Aktuelles" und "Fragen und Antworten" eine Antwort.

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Aktuelle Themen und Rechtsfragen

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Aktuelle Themen und Rechtsfragen

Abgelehnte Lehrerin mit Kopftuch bekommt Entschädigung

Das Arbeitsgericht Berlin hatte über die Klage einer muslimischen Lehrerin zu entscheiden, die eine Arbeitsstelle nicht bekam, weil sie ein Kopftuch trägt. Nun schlossen die Parteien des Rechtsstreits einen Vergleich zur Streitbeilegung, in dem sich das beklagte Land dazu verpflichtet, an die Lehrerin zwei Monatsgehälter als Entschädigung zu zahlen. Dies berichtet das Gericht in einer ...

Besser als der Durchschnitt - das Arbeitszeugnis

Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 ausgeführt, dass der Arbeitnehmer im Rechtsstreit vor den Gerichten für Arbeitssachen die Tatsachen vorzutragen und zu beweisen hat, die eine bessere Schlussbeurteilung rechtfertigen sollen, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Zeugnis bescheinigt, er habe seine Leistungen „zur vollen ...

Das Arbeitszeugnis

Die Funktion des Arbeitszeugnisses ist es zum einen, dem Arbeitnehmer als Bewerbungsunterlage zu dienen, zum anderen aber auch, dem neuen Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, sich ein umfassendes Bild vom zukünftigen Arbeitnehmer zu machen. Dementsprechend gilt es einerseits, die Wahrheitspflicht zu beachten, andererseits muss aber auch das Wohlwollen zum Ausdruck kommen. Anders als ...

Die einstweilige Verfügung als Reaktion gegen ein rechtswidrig ausgeübtes Direktionsrecht

In dem vorliegenden Rechtsstreit, den das Arbeitsgericht Rostock durch einstweilige Verfügung entschieden hat, wehrte sich eine Arbeitnehmerin erfolgreich gegen eine rechtswidrige Versetzung an einen anderen Arbeitsort, Entscheidung vom 26.06.2007, Az.:1 Ga 12/07. Dem Fall lag die Weisung des Arbeitgebers zugrunde, die Frau möge sich in Zukunft zur Ableistung ihrer 20 Wochenstunden in einer ...