Arbeitsrechtsanwalt in Rostock - Mirko Ziegler

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Die Rechtsanwaltskanzlei mv-recht in Rostock berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsrecht. Haben Sie einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet, eine Abmahnung oder gar eine Kündigung erhalten? Zögern Sie nicht und lassen Sie sich kompetent beraten. Zu unseren Kompetenzen zählt auch die Beratung kleiner und mittelständischer Betriebe auf allen Gebieten des Arbeitsrechts.

Wir beraten Sie umfassend zu Themen wie Kündigungsschutz, Lohn und Gehalt, Abfindungen und Arbeitszeugnissen.

Von der ersten Kontaktaufnahme über fachliche Hilfestellung, Prozessführungen und Dokumentenverkehr bis zum abschließenden Gespräch wird unsere Kanzlei Ihre arbeitrechtlichen Angelegenheiten federführend begleiten.

Nachfolgend erhalten Sie bereits jetzt viele nützliche und aktuelle Informationen rund ums Arbeitsrecht. Auf einige Ihrer Fragen finden Sie in den nachfolgenden Rubriken "Aktuelles" und "Fragen und Antworten" eine Antwort.

Für alle weiteren Fragen rufen Sie unsere Anwälte einfach unter 0381 25 29 69 70 an oder schreiben kurz eine Mail über das Kontaktformular.

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Aktuelle Themen und Rechtsfragen

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Aktuelle Themen und Rechtsfragen

Unwirksamer Werkvertrag kann wirksame Arbeitnehmerüberlassung darstellen

In dem aktuellen Thema „Arbeitnehmerüberlassung und (Schein-)Werkverträge“ hat das Bundesarbeitsgericht am 12.08.2016 ein weiteres Urteil gefällt. Eine Arbeitnehmerin war im Rahmen eines vermeintlichen Werkvertrags zehn Jahre an einen Kunden des Arbeitgebers überlassen worden. Nach Einschätzung der vorinstanzlichen Gerichte habe es sich aber nicht um einen Werkvertrag, sondern ...

Keine Haftung des Arbeitgebers bei Diebstahl von Wertgegenständen

Ein Arbeitnehmer brachte Schmuck und Uhren in einem Wert von 20.000 € mit zur Arbeit, in der Absicht, diese nach Arbeitsschluss zu einem Banksafe bringen. Für die Arbeitszeit deponierte er die Kostbarkeiten in seinem Schreibtisch. Aufgrund hoher Arbeitsbelastung vergaß er sein Vorhaben und erinnerte sich erst einige Tage spääter wieder daran. Er musste jedoch feststellen, dass das ...

Urlaubs- und Weihnachtsgeld kann unter Umständen auf den Mindestlohn angerechnet werden

In seinem Urteil vom 10.03.2016 befand das Arbeitsgericht Stuttgart, dass ausgezahltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld bei der Berechnung des Mindestlohns Berücksichtigung finden. Die genannten Sonderzahlungen seien in der Regel als Gehaltsbestandteile zu betrachten. In dem zugrunde liegenden Sachverhalt bezog eine in Teilzeit beschäftigte Frau monatlich ein Gehalt, in dem jeweils ein ...

Kein Anspruch auf eine Entschädigungszahlung für „AGG-Hopper“

Mit Urteil vom 28.07.2016 versagte der Europäische Gerichtshof sog. „AGG-Hoppern“ Entschädigungsansprüche aus einer geltend gemachten Diskriminierung. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gewährt Beschäftigten und Bewerbern auf eine Arbeitsstelle einen Entschädigungsanspruch, wenn sie von einem (potentiellen) Arbeitgeber ohne rechtfertigenden Grund benachteiligt ...